Dalam rangka melaksanakan Program Pengabdian Kepada Masyarakat Pascasarjana Universitas Al-Hikmah Indonesia berkerjasama dengan Ikatan Guru Semai Benih Bangsa Bojonegoro mengadakan Workshop Kepemimpinan dengan tema Membangun Pendidikan yang Berkualitas melalui Manajemen Kelembagaan dan Proses Pembelajaran yang dilaksanakan pada hari Kamis, 12 September 2024 di Rumah Makan Madura Kalitidu Bojonegoro. Tema yang diangkat kali ini sering menjadi masalah umum dalam lingkungan kepemimpinan seperti kedua materi yang disampaikan pada hari ini yaitu Fundraising Lembaga Pendidikan Islam yang disampaikan oleh Nurul Novitasari, M.Pd.I, dosen Universitas Al-Hikmah Indonesia, sedangkapan materi terkait Kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia yang disampaikan oleh Dr. Laily Hidayati, S.Psi., M.Psi., Psikolog  sebagai pakar MSDM dan sekaligus Rektor Universitas Al-Hikmah Indonesia. Kegiatan ini merupakan kerjasama Pascasarjana UAI dengan Ikatan Guru Semai Benih Bangsa Bojonegoro yang dipimpin oleh Ibu Nur Mazidah, yang juga Mahasiswa S2 Manajemen Pendidikan Islan UAI.

Kegiatan yang dihadiri lebih dari 15o orang ini, berlangsung sangat intraktif, peserta kegiatan juga sangat antusias berdiskusi mengenai topik materi tersebut. Strategi fundraising yang disampaikan sangat membantu permasalahan lembaga pendidikan yang baru ataupun yang masih memiliki kendala dalam mengajukan bantuan.  Dalam materi fundraising atau yang biasa disebut penggalangan dana ada 7 strategi yang disampaikan oleh bu Novi yaitu komunikasi dengan donor langsung (door to door), optimalisasi media social, kemudahan donasi seperti mencantumkan link akun untuk donasi, kampanye dengan membuat flyer yang ditulis secara rinci, melibatkan ulama, kerjasama yang mengikat bisa dengan membuat MoU, yang terakhir akuntabilitas.

“Manajemen sumber daya manusia merupakan proses yang melibatkan perekrutan, seleksi, pelatihan, pengelolaan, dan pengembangan karyawan dalam sebuah organisasi, tujuan  utama MSDM yakni memastikan bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang efektif dan efisien serta memaksimalkan potensi setiap karyawan untuk mencapai tujuan organisasi” ungkap Bu Laily dalam penyampaian materi MSDM. Selanjutnya Bu Laily juga menyampaikan bahwa Beberapa Manfaat MSDM: meningkatkan kinerja, optimalisasi kapasitas, meningkatkan kohesivitas, mengurangi turn over, burnout, dan stress kerja, meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, mengelola konflik, efektivitas dan efisiensi sumber daya anggaran, meningkatkan loyalitas dan kepatuhan, menciptakan budaya organisasi yang sehat. Serta Komponen utama dalam msdm: 1. perencanaan SDM melalui rapat , 2. Rekrutmen dan seleksi, 3. Pengembangan salah satunya melalui workshop dan 4.  pelatihan penilaian kerja melalui supervisi, 5. Manajemen konflik, 6. Kapasitas kepemimpinan, 7. Penentuan kompensasi, 8. Manajemen perubahan, mindset kita harus berkembang sesuai zaman, seperti rapat dengan wali murid melalui zoom.

“Lalu bagaimana kita bisa menangani guru yang memiliki masalah dengan kompetensi social?” tanya salah satu peserta workshop pada materi MSDM. Menyikapi guru yang memiliki masalah dengan kompetensi social harus dengan pendekatan khusus dan yang paling penting memberikan ia motivasi. Perbedaan generasi juga dapat mempengaruhi motivasi kerja guru, oleh karena itu kita tidak boleh mendiskriminasi salah satu generasi, kita harus melihat sisi positif setiap generasi dengan memanfaatkan kreativitasnya.